Międzynarodowe prawo pracy są to normy międzynarodowe odnoszące się do stosunków pracy, ubezpieczenia spolecznego i polityki spolecznej, które tworząc zobowiązania dla państw - stron, wplywają na krajowe ustawodastwa pracy oraz na ich ujednolicenie w skali światowej. Obejmuje zalecenia, konwencje, rezolucje MOP.

Do najważniejszych aktów międzynarodowego prawa pracy należą konwencje poświęcone:

• wolnościom związkowym (1948, 1949)
• wolności pracy (1930, 1957)
• równości w traktowaniu pracowników (1958)
• polityce zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu (1919, 1934, 1952, 1964, 1988)
• obowiązkom państwa w zakresie administracji pracy (1919, 1939, 1948, 1949, 1975, 1982, 1984)
• czasowi pracy (1919)
• ochronie wynagrodzenia (1949, 1951)
• bezpieczeństwu i higienie pracy (1981)
• urlopom wypoczynkowym (1970)
• zabezpieczeniu społ. (1952, 1953, 1969, 1981)

Polska dotychczas ratyfikowała 73 konwencje spośród przyjętych do 1989 przez MOP okolo 170.